Blog

Ce experiente ati avut cu angajatorii la anuntarea sarcinii, in momentul reintoarcerii la munca sau anuntarii demisiei, poate chiar ati incercat trecerea pe un program part time sau de acasa? 

*acest material este bazat pe testimoniale primite din partea mamelor WAHM

• “Dupa al doilea copil (CIC unul dupa celalat si prelungit pana la 3 ani cu grad handicap), mi-au oferit 2 variante: 12 salarii compensatorii si inchidere CM la zi sau mai stau 6 luni apoi 6 salarii compensatorii si gata. Cat am fost eu in CIC, s-a schimbat plan managerul si multi din echipa cu care eu lucrasem au plecat; eu nu m-am incadrat in “viziunea” noului sef. Pana la urma, tot raul a fost spre bine” – Georgiana, mama WAHM

• “Am vrut sa ma intorc mai devreme cu cateva luni inainte de 2 ani, post desfiintat, mi-au oferit alt post sub ce post aveam eu, salariu cu 1000 lei mai putin, evident ca nu am acceptat si am semnat demisia pe cateva salarii compensatorii.” – Raluca, mama WAHM

• Cand m-am angajat la ultimul meu loc de munca, aveam deja fetita.
  Cea mai tare chestie pe care am auzit-o de la fostul meu sef este “Pai copilul o sa fie mereu mai important decat serviciul tau?”. No comment. ” – Adriana, mama WAHM

• “Eu tocmai sunt in prental cu al doilea copil. Fetita cea mare are doi ani si o luna. Mi s-a redus norma de la 8 ore pe zi la 3 ore (fractiune de norma) mi s-a spus ca nu au cum sa imi tina “blocat” un post cu norma intreaga inca 2 ani.” – Petra, mama WAHM

• “Eu trecusem de perioada de probă pentru un post superior, l-am întrebat pe șeful meu ce se mai aude de promovarea în acte. “Pai…data fiind situația ta…” eu: “ce situație? Ca sunt însărcinată?” El: “Da… Nu îmi aproba Bucureștiul” Aha… Deci o femeie însărcinată nu poate fi promovată în acte… Faptic am rămas pe postul superior până am intrat în concediu, cu mici bonusuri” – Andreea, mama WAHM

• “Eu am o experienta tare placuta cu angajatorul meu. Lucrez de multi ani in pozitie de decizie.
  L-am anuntat de sarcina tocmai cu 2 luni inainte de preluarea unui proiect f important pt companie. A fost foarte dragut si mi a zis ca am 2 luni sa gasesc doi oameni mai buni ca mine pe care sa ii pot coordona de acasa. M-a rugat sa stau acasa toata perioada sarcinii pt lucram in mediu toxic (import si distributie detergenti ) si am primit salariu intreg pe toata durata sarcinii. Acum bebelinele mele au 7 luni, in continuare lucrez de acasa si primesc salariu si bonusuri ca si cum as fi la serviciu. 
  Abia astept sa ma intorc la munca peste 1,5 ani.
  Pe ei ii intereseaza randamentul nu modul de lucru.” – Angela, mama WAHM

• “Eu am fost data afara la 5 zile dupa ce am anuntat ca sunt insarcinata…(…)…pe scurt directorul magazinului mi-a spus ca are nevoie de manageri nu de bortoase…si acum regret ca nu am scos telefonul sa inregistrez conversatia dar eram prea socata” – Mia, mama WAHM

• “Eu as putea scrie o carte. La prima sarcina nu am avut probleme, desi lucram in presa (…), la a doua…a fost foarte trist- job la stat. Pana nu a intervenit itm-ul, la solicitarea mea, nu am beneficiat de niciunul din drepturile unei femei insarcinate. Cand am anuntat ca sunt insarcinata, directorul m-a sunat si m-a intrebat cand demisionez. Am facut asta dupa ce m-am intorsc din cic, la vreo jumatate de an, pentru ca nu mai rezistam. Acum incepe sa-mi para rau ca nu am luptat mai mult, dar .. am considerat ca nervii mei sunt mai importanti.” – Cristina, mama WAHM

• “Eu am avut o experienta neplacuta la randu-mi. Angajatorul acceptase teoretic sa lucrez de acasa, dar cu presupunerea ca pot fi deranjata oricand sau ca pot fi disponibila pentru toate intalnirile la care ma trimitea fara a ma consulta. Ba mai mult, ca pot alerga prin tot orasul unde avea treaba ca sa primesc salariul intr-un plic cu bani printr-un geam deschis la masina…” – Elena, mama WAHM

• “La prima sarcina eram deja gravida in 3 luni cand m-am angajat. Am vrut sa revin inainte de terminarea CIC, dar patronul m-a luat la un nou interviu si mi-a zis ca are nevoie de oameni care muncesc !? Asa ca, atunci cand baiatul a facut 2 ani, mi-am dat demisia (desi mi s-a oferit un post similar celui dinainte de concediu). Al al 2 lea copil, cand directoarea a aflat ca sunt gravida, a incercat sa ma mute disciplinar. Noroc cu concediul medical. Pana sa ma intorc, firma a dat faliment. Iar la a 3 a sarcina, aveam deja biroul meu. Nu mi-am luat concediu, ca sa nu pierd clientii. Dar a fost foarte dificil sa ma descurc si cu bebe si cu conta.” – Maria, mama WAHM

• “Mi-a parut rau sa citesc toate povestile de mai sus, dar aceste lucruri urate se intampla si din cauza angajatelor-viitoare mamici pentru ca nu-si cunosc drepturile si nu actioneaza asa cum prevede legea…de cele mai multe ori afla ca sunt gravide si a doua zi dau iama la birou sa anunte sefii, iar in felul asta angajatorii au timp sa faca toate demersurile pentru a scapa de ele. Iata cum am procedat eu : pentru ca stiam ca firma pentru care lucram nu s-ar bucura deloc de o asemenea veste (eu avand functie de conducere) si ca ar incerca imediat sa scape de mine, am studiat legea foarte-foarte bine, mi-am luat notite iar apoi am asteptat. Am asteptat sa am 3 luni de sarcina, pentru ca atunci se considera ca am depasit pericolul de a pierde sarcina, am mers la med de familie care mi-a dat o adeverinta ce atesta starea mea de graviditate iar apoi m-am dus la serviciu de unde am dat un e-mail catre dept de contabilitate resurse umane si conducere in care ii anuntam faptul ca sunt gravida. La mail am atasat adeverinta de la medic si o instiintare scrisa de mana formulata exacta asa cum scria in lege. Tot in mail le spuneam ca le voi trimite documentele la sediu prin posta cu confirmare de primire si ca am nevoie sa-mi dea un numar de inregistrare pentru instiintare pentru a putea duce la capat toate formalitatile. Dupa ce mi-au dat nr de inregistrare,i-am sunat pe medicul de la medicina muncii cu care colabora firma si pe domnul care se ocupa de SSM si PSI pe care i-am anuntat ca sunt gravida pentru a intocmi alta documentatie. Si asta a fost…nu am avut niciun fel de neplacere pentru ca m-am pus la adapost din timp. Sfatul meu e sa nu va bazati niciodata pe increderea colegilor sau a sefilor, nu anuntati astfel de lucruri verbal, ci doar in scris, pentru a putea dovedi autoritatilor, in cazul in care incearca sa va creeze probleme.” – Elariana, mama WAHM

• “Pana acum eu am avut o experienta buna, la 12 saptamani cand am anunt ca sunt insarcinata cu gemeni GM-ul s-a bucurat pentru mine. Mi-au dat chiar si bonusul de 2000 ron pt luna trecuta, la incheierea unui proiect. La 18 saptamani am redus programul la 6 ore iar de la 24 sapt am ramas acasa in medical pana la nastere. Eu am optat sa stau acasa cu copiii pentru un an, insa in decembrie, cand se incheie anul, voi anunta ca as vrea sa stau inca un an in fara plata. Intre timp conducerea s-a schimbat, chiar si sefa mea directa nu mai e… nu stiu ce va fi, daca vor accepta sau nu.” – Beatrice, mama WAHM

• “Am un manager minunat care a fost foarte incantat de minunata veste.Probabil isi doreste sa ma intorc cat mai repede,dar in acelasi timp se bucura pentru noi.” – Hortensia, mama WAHM